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濮阳工业园区日前推行干部职工“工作日志”制度，要求全体工作人员每天以日志的形式翔实记录各自的工作情况和工作量，并在每周六进行工作日志点评和评比，通过记录工作日志常找问题、勤思改进，创新性推进工作。
在“记”中强化作风。一是明确“记”的目的，强化“服务”作风。要求全体干部职工围绕服务中心、服务发展，坚持每天如实记录工作情况。二是明确“记”的内容，强化“求真”作风。要求记录内容做到有工作中存在的重点、难点、热点，有分析解决问题的过程记录，有工作的成功经验、理性思考。三是明确“记”的制度，强化“务实”作风。严格日志检查制度，每周六召开工作日志点评评比会议，由园区督查办将点评评比情况记录在案。
在“记”中提高能力。着力提高机关干部能力，把工作分类分项记入工作日志，按照工作目标、措施、过程、效果等情况，及时总结、纠偏，加强自我管理和对工作实施实时控制的能力。着力提高统筹协调能力，各局、办机关干部通过工作日志使分管领导及时了解工作内容、进度、工作负荷等实际情况，加强上下联系;同时，有利于进行横向沟通，统筹谋划开展工作。
在“记”中推进工作。一是深入调研找问题。建立全员信息调研制度，在工作日志中记录组织工作存在的问题和薄弱环节，并进村入户到企业，深入调研。目前，包项目的各局、办负责人坐办公室的时间少了，到项目工地、现场办公的次数多了。二是创新思路看问题。每个机关干部把对改进工作的创新思考和合理化建议记入工作日志，并以调研报告等形式向上反映。三是发挥作用推工作。园区各局、办负责人充分利用工作日志，合理安排工作计划;通过点评本局、办人员工作日志，督促各项工作任务落实。
