2014年，随着越来越多海外游子选择回国工作，严峻的求职压力也已席卷而来。数据显示，2014年全国将有超30万海归加入727万应届毕业生求职大军。此外，近3年来，河南海归回流也呈明显上升趋势。

海外学历已不再是啥稀罕事，海归的光环也日渐褪色。2014年毕业生招聘季，海归跟“土著”几乎站在同一起跑线：海归也会成“海待”，海归与“土著”同工同酬的现象不少见……即便这样，“海归潮”依然不可阻挡。

求职 | 一企业两天收到20份海归简历

“您好，这是我的简历，请您看一下。”8日，河南人才市场的开年首场招聘会上，23岁的李明乐在一家用人单位的展台前坐下，开始推介自己。他想应聘的是月薪标注为3000元-8000元的营销经理一职。

“在国外留过学?能说说您对应聘岗位的理解吗?”看过李明乐的简历，负责招聘的工作人员问。李明乐是海归，毕业于美国加州州立大学商业经济学院。回国前，他觉得凭借海归的身份求职应该不难，不想半年多了，他始终没找到合适的工作。“投简历的时候，总能遇上和我一样在找工作的海归。”李明乐感慨。

“现在来找工作的人里，不少是海归。”12日，郑州某电子商务公司人力资源部经理冯女士说，2月10日，她在网上发了一份公司的招聘启事，两天时间收到了五六十份简历，其中近20名求职者都有海外留学经历。

数据 | 河南海归回流人数连续3年上涨

现在，越来越多海归同国内应届毕业生一起挤招聘会、投简历，已是一种常见场景。

来自河南省留学人员与专家服务中心的数据显示：2011年，留学回河南人员1609人;2012年，回河南的海归共计2124人;2013年，这一人数接着上涨，为2212人。“河南海归回流人数连续3年上涨，这说明在他乡求学，回故土就业渐成趋势。”该中心张主任分析说。

2013年年底发布的《中国海归发展报告(2013)》也显示，2012年，中国留学归国人员数量达到27.29万人，同比增长近50%，为历史最高值。预计未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。这无疑加剧了“海归”在求职中的竞争。

另外，据央视新闻报道：2014年就业季，全国预计有超30万海归，同727万应届毕业生一起面对就业竞争。而据2013年调查，1/3海归第一份工作起薪不足4万元/年，超一半海归起薪不足6万元/年。

对此，张主任在受访时说，随着出国留学门槛的降低，留学人员的素质也开始良莠不齐，海归的含金量也因此受到质疑。“现在，用人单位招聘时看重的是人才的素质与能力，所以，海归这一头衔正越来越不能给他们带来很大的优势。”

尴尬 | 工作难找，与“土著”同工同酬

回国求职，并非人人都走得很顺畅。

12日，毕业于德国汉堡艺术学院学习艺术设计的张琛坦言，留学回国后，她在郑州当了4个月的“海待”。那4个月里，张琛每天早上醒来第一件事就是上网浏览招聘网站，选企业，发简历。要么就奔波于大大小小的招聘会，寻找“看得上眼”的用人单位。

这期间，她总共才接到七八个面试通知。要么专业不对口，要么工资太低。最后，张琛在亲友的推荐下，才找到一份比较满意的工作。

和张琛有类似求职经历的海归，不在少数。

而工作难找，仅是海归们面临的尴尬之一。另一尴尬则是，出国留学花了大把的银子，回国就业时在薪酬方面海归的优势并不明显，月薪与国内高校毕业生差不多。

“我在英国留学，一年费用近20万元，现在回来工作，每个月才拿三四千块钱，别说攒钱了，这学费啥时候能赚回来?”一说起这个话题，25岁的林扬扬直叹气。

疑问 | 留学生为何选择回国找工作?

2011年8月进入韩国启明大学学习影像动画制作;2013年年底回到郑州。如今，小雅也正面临找工作难题。

为什么选择回来求职?“一方面，父母就我一个女儿，不忍心跟他们分隔两国;另一方面，心累了，感觉留在国外很不开心;另外，现在郑州发展很快，想着回来照样会有很好的工作平台。”小雅在受访时说。

小雅告诉记者，当初决定出去时，想得很好：计划先长见识，再争取借助国外高校的平台，去更多国家学习，最后留在国外工作一段时间。

然而，事情并没有按照小雅的想法发展。“由于跟外国人的思维、行为方式不一样，我很难融入韩国人的生活。”小雅说。韩国的消费很高，一瓶饮料卖近10块钱，吃一顿最简单的路边摊得花费十余块钱……

2013年年底，跟她一起留学的30多位中国学生，仅有1人留下，其余全部回国。“如果不是她交了个韩国男友，估计也会回来。”小雅说。

偏好 | 用人单位喜欢什么样的海归?

据河南省留学人员与专家服务中心有关负责人介绍，目前，海归留学生主要分两种类型，一是名校毕业，接受过较好的深造;另一种是一般性的文凭学校。而随着国内学界与国外交流增多，国内外高校教育水平和教育质量差距正在不断缩小。

面临就业压力，企业究竟中意什么类型的海归?

郑州一家企业猎头在受访时说：“企业一般都比较喜欢有一定身价的海归，比如：有国外正规院校的文凭、在国外工作了两三年以上，个人性格成熟、稳重，对自己的专业领域比较精通。”

对此，河南省人才交流中心人力资源专家建议，从猎头的眼光可以看出企业对海归人才的偏好，有出国留学打算的学生，可以“投其所好”，做好学校甄选，有针对性培养自己的能力。

另外，近年来，河南为吸引海外高层次留学人才落地河南，不仅在户口、住房、子女入学、项目申请、职称评定等多方面开辟绿色通道，还开展科技活动项目择优资助。